劳动关系协调师强化练习题（法条部分）

劳动关系协调师强化练习题（法条部分）

一、劳动法

（一）单选题

1、用人单位应当依法建立和完善（C） ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

A、劳动标准 B、劳动制度 C、规章制度 D、管理制度

2、 （A）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、工会 B、职工代表大会 C、工会主席 D、工会委员

3、 （B）享有与男子平等的就业权利。

A、女职工 B、妇女 C、女子 D、女人

4、禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（B）的人。

A、未满 15 周岁 B、未满 16 周岁 C、未满 17 周岁 D、未满 18 周岁

5、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（C）个月

A、二 B、三 C、六 D、十二

6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（C）的工资报酬。

A、100% B、150% C、200% D、300%

7、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

A、6 个月 B、一年 C、二年 D、三年

8、工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。

A、按劳分配 B、按需分配 C、公平分配 D、合理分配

9、未成年工是指年满（B）的劳动者。

A、15 周岁不满 18 周岁 B、16 周岁不满 18 周岁

C、15 周岁不满 17 周岁 D、14 周岁不满 17 周岁

10、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（D）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、一 B、二 C、三 D、四

11、从事特种作业的劳动者必须经过（B）并取得特种作业资格。

A、必要培训 B、专门培训 C、专项培训 D、特别培训

12、在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（C）担任。

A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、直选代表

13、因（A）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

A、签订 B、履行 C、修改 D、修订

14、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（D）责任。

A、安全 B、赔偿 C、行政 D、刑事

15、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（A） ，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

A、保密事项 B、必备条款 C、特别约定 D、培训期限

（二）多选题

1、下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（ABCD） 。

A、选择职业 B、劳动安全卫生 C、休息休假 D、职业技能

2、劳动者依照法律规定，通过（ABD）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A、职工大会 B、职工代表大会 C、工会 D、其他

3、劳动者就业，不因（ABCD）不同而受歧视。

A、种族 B、性别 C、宗教信仰 D、民族

4、集体合同草案应当提交（ABCD）讨论通过。

A、职工代表大会 B、工会委员会 C、工会大会 D、全体职工

5、用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（ABD） 。

A、与工会和劳动者协商不超过三小时 B、与工会或劳动者协商不超过一小时

C、与工会和劳动者协商不超过一小时 D、与工会或劳动者协商不超过三小时

6、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（AD） 。

A、工资分配方式 B、工资发放周期 C、工资分配比例 D、工资水平

7、工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资，下面补充内容错误的是： （ABCD）

A、货币 无故拖欠 B、现金 因故拖欠 C、现金 无故拖欠 D、货币 因故拖欠

8、劳动者在（BCD）期间，用人单位应当依法支付工资。

A、参加保钓游行 B、婚丧假 C、依法参加社会活动 D、法定休假日

9、社会保险水平应当（BD）相适应。

A、企业承受能力 B、社会承受能力 C、职工生活需求 D、社会经济发展水平

10、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABD） 。

A、同时施工 B、同时设计 C、同时规划 D、同时投入生产和使用

11、解决劳动争议，应当根据（ABC）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A、合法 B、及时处理 C、公正 D、平等协商

12、在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（ABD）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

A、用人单位代表 B、工会代表 C、职工监事 D、职工代表

二、劳动合同法

（一）单选题

1、经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（C）万元。

A、50 B、100 C、200 D、300

2、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（B）个月的岗位。

A、三 B、六 C、九 D、十二

3、用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（C）工作岗位适用派遣员工。

A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、补充性

4、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 （B）的原则。

A、诚实守信 B、诚实信用 C、双方共赢 D、互信

5、在规章制度和重大事项决定实施过程中， （D）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A、工会 B、职工 C、工会和职工 D、工会或者职工

6、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（C）决定公示，或者告知劳动者。

A、规章制度 B、重大事项 C、规章制度和重大事项 D、规章制度或重大事项

7、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（C）的基本情况，劳动者应当如实说明。

A、全部 B、与劳动合同有关 C、与劳动合同直接相关 D、婚姻状况

8、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（B） 。

A、订立合同之日 B、用工之日 C、劳动者报到之日 D、合同送达之日

9、用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（C）规定的标准执行。

A、劳动纪律 B、同工同酬 C、集体合同 D、行业标准

10、同一用人单位与同一劳动者（A）约定一次试用期。

A、只能 B、可以 C、必须 D、能够

11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（C） 。

A、支付申请 B、强制执行 C、支付令 D、协助执行

12、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D） 。

A、劳动者本人 B、劳动部门 C、工会主席 D、工会

13、劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（三倍）的数额支付。 （B）

A、二倍 B、三倍 C、四倍 D、五倍

14、计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（C）个月的平均工资。

A、六 B、九 C、十二 D、二十四

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（C）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、五 B、十 C、十五 D、三十

16 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（C）备查。