【一级、二级、三级】劳动关系协调员简答题题库

第一章  劳动标准实施管理

1、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素

2、简述我国基本劳动标准的地方差异

3、简述全球化的概念和影响

4、简述企业社会责任运动的概念和影响

5、简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形

6、简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。

7、简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系

第二章 劳动合同管理

1. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

2. 什么是无效劳动合同?简述劳动合同无效的确认事由及相应的法律后果。

3.分析劳务派遣用工、非全日制用工。外包用工这三种用工方式的优劣势。

4.简述关键岗位的界定方法

5.简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用

6.分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。

7. 简述劳动合同变更风险的控制方法

8. 简述经济性裁员条件和裁员对象的确认方法。

9．简述典型案例分析方法。

10．简述用工调整方案撰写的注意事项。

11.简述竞业限制、保密协议后续履行的注意事项。

第三章 集体协商和集体合同

1．进行区域性、行业性集体协商，应当注意哪些要点？

2.区域性、行业性集体协商主体及代表怎样产生。

3、区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些  ？ 

4、区域性、行业性集体合同如何进行监督检查。

第 四 章 劳动规章制度建设

1、简述劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系。

2、简述劳动规章制度制定的程序。

3、简述劳动规章制度审查、修订的原则。

4、简述劳动规章制度实施的必要条件

5、劳动规章制度的评估要素有哪些？

6、列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。

7、简述劳动规章制度评估的步骤。

第五章 劳资沟通与民主管理

1、企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么？

2、简述企业公开信息指标的评估原则

3、厂务公开制度的负责人、相应机构、指导原则以及公开事项分别是什么？

4、撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些？

5、简述劳动关系的定义和法律特征

6、简述企业社会责任的概念和内涵？

7、简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

8、简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。

  9．简述职工代表大会的组织机构、组织原则、工作制度的相关规定和要求。

 10.简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。

 11.职工代表大会决议的主要落实途径有哪些？

 12．简述职工董事、职工监事制度的工作机制。

 13.职工董事、职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手？

 14、简述国外员工民主参与的一般形式。

 15、简述员工民主参与的度量方式。

第六章  员工申诉与劳动争议处理

1.什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点？

2.群体性突发事件应如何处理？

3.什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法。

4.劳动争议产生的原因有哪些？

5.如何有效避免劳动争议的发生及扩大？

6.了解群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。

7.掌握群体突发事件的一般处理方式。

8.掌握危机管理的一般概念和危机处置的基本原则与方法。

9.理解企业劳动关系预警机制的有关知识。

10.理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。