【二级】劳动关系协调员模拟答案——单选

一、单项选择题
26. 以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（    D  ）。
A．劳动参与率        B．就业率      C．失业率      D．人口出生率
27.（   C ）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
A. 国家劳动关系管理                  B. 区域劳动关系管理
C. 行业劳动关系管理                  D. 微观劳动关系管理
28.（ A   ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A. 人力资源培训规划                  B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划                  D. 人力资源制度规划
29．以下并非影响劳动参与率的主要因素是（    C  ）。
A．家庭收入规模        B．性别年龄差异      C．劳动力市场状况     D．自然环境状况
30．失业者是指（  C    ）。
A．不积极寻找工作的人
B．不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人
C．暂时没有工作的人
D．不工作没有收入的人
31. 社会学的研究对象（    A  ）。
A．社会的起源                           B．社会组织      
C．风俗习惯                             D．社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为
32. 职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的（  C    ）。
A．行为准则            B．道德规范         C．职业操守       D．职业准则
33. 偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（  A    ）。
A．不遵守职业伦理                           B．没有基本的道德规范
C．故意放弃或者无意中没有坚持中立立场      D．没有良好品德和行为
34. 一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（ B   ）。
A．亲情案          B．关系案      C．黑案          D．冤案 
35. 在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（  A  ）层次。
A. 最高            B. 中间        C. 最低          D. 视情况而定
36. 在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（   B  ）层次。
A. 最高            B. 中间        C. 最低             D. 视情况而定
37. 以下（  B    ）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A. 合法性审查        B. 协商         C. 签字          D. 公示或告知
38. 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（   C   ）。
A. 集体合同       B. 劳动规章制度     C. 员工手册      D. 劳动合同
39. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（ A  ）个工作日内一次性付清劳动者工资。
A. 1             B. 2                 C. 3            D. 4
40. 职工连续工作满（  B    ）个月以上的，享受带薪年休假。
A. 6             B. 12          C. 18          D. 24
41. 以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（ B     ）。
A. 保密约定                        B. 劳动合同期限    
C. 补充保险和福利待遇约定          D. 培训约定
42. 以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（B      ）。
A. 保密约定      B. 补充保险和福利待遇约定        C. 试用期约定    D. 劳动报酬
43.《劳动合同法》规定，劳动合同期限（   B ）个月以上不满（    ）年的，试用期不得超过一个月。
A. 3，1          B. 6，1        C. 3，3            D. 6，3
44. 以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（   B   ）。
A. 合法          B. 合理        C. 平等             D. 自愿
45. 根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（    D  ）万元。
A. 五十          B. 一百         C. 一百五十         D. 二百
46. 非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ B     ）小时，每周工作时间累计不超过（      ）小时的特殊形式的劳动合同。
A. 4，40          B. 4，24          C. 6，36          D. 6，24
47. 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ D     ）。
A. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
48. 下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（ C     ）。
A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密。
B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。
C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作。
49. 《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C  ）日。
A. 5             B. 7          C. 15           D. 30
50. 工资集体协商一般情况下（  A    ）。职工和企业双方均可在原工资协议（      ），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
A．一年进行一次，期满前60日内          
B．两年进行一次，期满前30日内
C．一年进行一次，期满前30日内          
D．两年进行一次，期满前60日内
51.下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（   B   ）。
A．兼顾双方合法权益                      B．相互尊重，利益均衡
C．法规规章及国家有关规定                D．诚实守信，公平合作
52. 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（  B    ）予以书面答复。
A．15日内            B．20日内        C．一个月内      D．三个月内

53. 下列说法中不正确的是（  B    ）。
A．劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突
B．如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C．即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D．劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
54. 如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（  B    ）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（      ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 10日内，首席协商代表            B. 15日内，协商代表
C. 20日内，首席协商代表            D. 一个月内，协商代表
55. 下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（    D  ）
A．全面履行原则        B．协作履行原则      C．实际履行原则      D．实践履行原则
56. 下列说法不正确的是（      ）。
A.集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务
B.当事人完全按照集体合同约定的义务履行，不得用完成另外的义务来代替约定的义务
C.即当事人之间应当团结合作、相互支持、相互帮助、密切配合完成集体合同规定的义务
D. 一方违约时，也不得用其他方式代替履行合同中约定的义务
57. 工资协议签订后，应于（ C     ）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（     C ），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A．10日内，30日内                     B．7日内，15日内       
C．10日内，15日内                     D．7日内，30日内
58.下列各选项中说法不正确的是（      ）。
A．集体协商制度和集体合同制度统称为集体协商机制