【三级】劳动关系协调员模拟答案——判断、单选、多选、简答、案例

答案：

判断题：

1.√ 2.√ 3.X  4.X 5. √ 6. √ 7. √ 8.X 9. √10. √11. √12. √13. √14. √15. √16.X 17.X 18.X 19.X 20.X 21.X 22. √23. √24. √25. √26. √27.X 28. √29.X 30. √

单项选择题：

1.D 2.D 3.A 4.D 5.D 6.C 7.C 8.D 9.B 10.C 11.D 12.D 13.A 14.B 15.A 16.B 17.A 18.A 19.C 20.D 21.B 22.C 23.B

24.A 25.B 26.B 27.A 28.B 29.D 30.B 31.D 32.A 33.A 34.D 35.C 36.D 37.B 38.B 39.C 40.D 41.D 42.D 43.A 44.A

45.A 46.D 47.A 48.B 49.C 50.C 51.B 52.D 53.C 54.B 55.B 56.C 57.B 58.A 59.B 60.A 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A

66.D 67.C 68.C 69.D 70.D 71.D 72.D 73.C 74.C 75.B 76.A 77.D 78.B 79.A 80.C 81.C 82.C 83C 84.A 85.C 86.C

87.D 88.B 89.C 90.C

多项选择题：

1.ABCDE 2.ABCE 3.ABCD 4.ABDE 5.ABCD 6.ACD 7.ACE 8.ACDE 9.ACDE 10.ABCD 11.ABCD 12.ABCDE 13.ACDE 14.ABCDE 15.ABCDE

操作技能鉴定题：

一/1、答：a、首先对培训需求进行分析结合岗位说明书等资料，了解这些中层管理岗位所需要的知识和技能，并了解他们现有的知识能力结构。（2’）

b、其次要制定出具体的培训计划，包括教材、培训师、培训方式、培训地点，培训费用等方面。（2’）

c、实施培训，培训过程中发生问题及时解决。（1’）

d、培训结果评估，包括现场培训的结果以及培训师的培训效果，还有几个月后的学员能力变化等。（2’）

2、培训方式可以多种多样的，对于这些管理人员可以采用授课方式，增加他们的管理知识，还可以采用案例分析，小组讨论，管理游戏，角色扮演等形式增加他们解问题的技能，还可以轮岗，让他们了解公司其他部门的运营。（3’）

二、答：1、工会组建不需其他机构同意，根据《工会法》规定的中国工会的性质，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会在坚持维护宪法的同时，依法独立自主地开展工作。（5’）

2、《工会法》规定：上级工会有权依法帮助指导企事业组建工会，该企业员工有70%职工有意愿组建工会，上级工会有权进入企业帮助该企业组建工会。（5’）

3、《工会法》规定的法律责任：任何单位和个人阻绕工会组建应当承担法律责任。（5’）