[一级]劳动关系协调员模拟答案——多选

二、多项选择题

1、劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括( ABC )。

(A)协议方案是否合理        (B)实施行动是否得力

(C)是否取得了预期的效果    (D)实施时机是否合适

2、下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有( AC )。

(A)区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同

(B)行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同

(C)行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约

(D)目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考

3、工资制度一般要遵循的原则有( ABC )。

(A)同工同酬原则    (B)平衡原则   (C)合法保障原则    (D)按需取酬原则

4、下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有( ABCD )。

(A)当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正

(B)协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在

(C)在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施

(D)工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式

5、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括(ABC  )。

(A)参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权

(B)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益

(C)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议

(D)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

6、下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是(BC )。

A．排列法  B．岗位参照法   C．因素比较法   D．分类法

7、劳动合同的履行，应当遵循以下原则(  ACD)。

A．协作履行原则     B．协商一致原则

C．亲自履行原则     D．全面履行原则

8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为(  AC  )。

A．协议解除   B．预告解除  C．单方解除  D．即时解除

9、城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（  BC ）缴纳。

A、当地政府  B、参加基本养老保险的企业   

C、个人     D、当地社会保障经办机构

10.用人单位可以解除劳动合同的是( ABCD   )。

A．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

II.下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有( ACD )。

A．集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制

B．集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度

C．集体协商是改善企业的唯一手段

D．集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则

12.从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（ ABC  ）。

A、企业层级集体协商   B、行业性集体协商

C、区域性集体协商     D、国家性集体协商

13.下列关于三方机制的有关说法，不正确的选项有( CD   )。

A．三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动

B．我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等

C．政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系

D．三方四家是中国独特的劳动争议解决形式

14.工资集体协商是职工代表与企业方依法就（  ABC）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

A、工资分配制度   B、工资分配形式  C、工资收入水平  D、工资决定机制

15.收集整理集体协商的议题的方法有（ABC）。

A、问卷调查法  B、访谈法  C、观察对比法  D、文献法

16.下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是(BC)

A．劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B．劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C．劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D．劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

17.劳动规章制度评估体系的基本要素包括(ABC )。

A．评估主体  B．评估对象  C．评估方法  D．评估原则

18、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有( BC  )。

(A)用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

(B)用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

(C)劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

(D)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

19、职工董事、职工监事制度的创新包括( ABC )。

(A)建立职工董事、职工监事的述职制度

(B)建立职工董事、职工监事联系群众的制度

(C)建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

(D)建立职工董事、职工监事的监察制度

20、下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有( ABD   )。

(A)行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主

(B)行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

(C)同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点

(D)行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

21.集体合同中的劳动标准主要包括( ABCD )

A、工资标准  B、工时标准（包括休息休假标准）

C、劳动安全卫生标准   D、社会保险标准

22．劳动合同中的有关劳动标准由（ AB）协商制定。

A、劳动者   B、用人单位  C、工会  D、劳动行政机构

23、下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有( BD  )。

(A)人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

(B)人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

(C)人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

(D)人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

24、下列属于危机处置原则的有(  BCD  )。

(A)诚实性原则     (B)主动性原则  (C)真实性原则     (D)利益兼顾原则

25、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括( AC   )。

(A)系统宣传与推广          (B)协调劳资双方关系

(C)对冲突管理团队的培训    (D)处理员工苦情投诉

26.劳动规章制度评估的准备内容包括( ABCD )。

A．确定评估的目的  B．确定评估工作的实施主体

C．确定评估对象   D．制度评估方案

27.劳动规章制度体系主要包括( ABD )

A．招聘制度、考勤与休假制度   B．薪酬福利制度、劳动争议处理制度

C．产权制度、保密制度         D．培训制度、人事交接调动制度

28.劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括( ABC )。

A．协议方案是否合理   B．实施行动是否得力

C．是否取得了预期的效果   D．实施时机是否合适

29.下列选项中，属于商业秘密特征的是( ABCD)。

A．经济性    B．秘密性    C．措施性   D．合法性

30.企业劳动关系预警主要相关主体包括( ABC )。

A．企业决策层   B．中层管理部门   

C．基层管理部门  D．企业劳动争议调解委员会

31.企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( AB )。

A．企业   B．员工   C．工会   D．政府

32．下列选项中，属于影响劳动争议的因素有( ABD )。

A．经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加

B．收入差距扩大，群体间利益分化严重

C．政府监管体系不够健全

D．劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

33．劳动规章制度评估方法主要包括(ABCD )

A．图表评估法   B．简单排序评估法

C．配对比较评估法  D．层次分析法

34.下列属于劳动争议处理方式的是( ABCD)。

A．协商   B．调解   C．仲裁   D．诉讼

35.下列关于诉讼的说法，正确的是( ABD )。

A．劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼

B．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

C．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼

D．-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

36.劳动争议基层调解组织包括( ACD )。

A．企业劳动争议调解委员会

B．工会和政府监察部门

C．依法设立的基层人民调解组织

D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

37．劳动争议协商的原则有(ABCD)。

A．平等原则   B．公平原则   C．自愿原则   D．合法原则

38.判断用人单位的经济效益情况，可以使用(BCD )方法。

A．对比法   B．打分排队法   C．综合指数法  D．功效系数法

39.影响工资标准调整的因素有(ABCD )。

A．劳动力市场因素   B．政府的法律、法规

C．用人单位经营状况   D．企业文化和战略

40.下列属于非全日制用工的优点的是( ABCD )。

A．用人单位不需要与劳动者签订书面合同

B．用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金

C．用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费

D．用人单位的法律责任相对于全日制用工轻